Outplacement – Professionelle Begleitung in beruflichen Übergängen
Trennung von Mitarbeitenden gehören zu den herausforderndsten Situationen im Unternehmensalltag – sowohl für die Betroffenen alsauch für Führungskräfte und das Unternehmen selbst.
Ob Veränderungen in der Unternehmensorganisation, Rationalisierungen, Fusionen oder Übernahmen – manchmal lässt es sich nicht vermeiden, Mitarbeitende gehen zu lassen. Eine wertschätzende und professionelle Outplacement-Beratung unterstützt dabei, den Trennungsprozess fair, menschlich und zukunftsorientiert zu gestalten.
Unser Angebot im Bereich Outplacement und berufliche Neuorientierung richtet sich an Unternehmen, die Verantwortung übernehmen – und an Menschen, die in beruflichen Umbruchphasen kompetente Begleitung suchen.
Was ist Outplacement?
Outplacement (auch Newplacement genannt) bezeichnet die externe Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen, mit dem Ziel, sie bei der beruflichen Neuorientierung und Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt aktiv zu begleiten – fachlich, emotional und strategisch. Bezahlt wird dies vom Unternehmen.
Dabei geht es nicht nur um Bewerbungstipps – es geht um Orientierung, Selbstvertrauen und individuelle Perspektiventwicklung.
Der Vorteil für Unternehmen: Outplacement als Teil einer verantwortungsvollen Unternehmenskultur
Professionelles Outplacement zeigt nicht nur gegenüber den betroffenen Mitarbeitenden Respekt und Fürsorge, sondern sendet auch ein starkes Signal an die verbleibende Belegschaft: Diese Unternehmen handelt fair – auch in schwierigen Zeiten.
Werte, die sich zusätzlich auch strategisch und wirtschaftlich auswirken können: auf Image, Kunden, Partnerunternehmen, Investoren oder auf das Employer Branding. Zusätzlich können durch Outplacement auch Rechtsstreitigkeiten verhindert werden. Ein transparentes und unterstützendes Outplacement-Angebot kann helfen, Konflikte, Kündigungsschutzklagen und langwierige Auseinandersetzungen zu vermeiden – das spart Zeit, Geld und Nerven.
Outplacement ist keine Kür, sondern ein strategisches Instrument, um in Veränderungssituationen, Verantwortung zu zeigen, Kultur zu stärken und handlungsfähig zu bleiben.
Unsere Leistung – individuell, vertrauensvoll, wirksam
- Einzel-Outplacement: Persönliche Begleitung für Fach- und Führungskräfte bei beruflicher Neuorientierung.
- Gruppen-Outplacement: Workshops und Trainings für mehrere Mitarbeitende in Veränderungssituationen.
- Transfergesellschaften und interne Lösungen: Unterstützung bei größeren Umstrukturierungen oder Sozialplanlösungen.
- Beratung für Unternehmen und HR: Begleitung von Führungskräften im Trennungsprozess (z. B. Gesprächsführung, Kommunikation, interne Begleitmaßnahmen).
Inhalte unserer Outplacement-Beratung
- Standortbestimmung und Selbstreflexion – Wer bin ich beruflich? Was sind meine Stärken, Werte und Interessen?
- Zukunftsperspektiven entwickeln – Berufsziele klären, Alternativen prüfen, Chancen erkennen.
- Professionelle Bewerbungsunterlagen und Online-Präsenz – Lebenslauf, Anschreiben, LinkedIn & Co.
- Aktive Stellengesuche und Netzwerkstrategien – Jobs finden, Kontakte aktivieren, Sichtbarkeit erhöhen.
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche – Selbstbewusst auftreten, Stärken kommunizieren, realistische Ziele verfolgen.
- Begleitung in der Übergangszeit – Persönliche Unterstützung bei Rückschlägen, Motivation und Entscheidungsfindung.
Unsere Leistungen im Überblick:
- Einzel- und Gruppen-Outplacement
- Beratung für Fach- und Führungskräfte
- Workshops zur beruflichen Neuorientierung
- Unterstützung bei der Kommunikation im Unternehmen
- Coaching, Bewerbungsberatung, Interviewtraining, Netzwerkaufbau, digitale Präsenz
Warum Outplacement mit uns?
- Wertschätzend & professionell: Wir gestalten Trennungsprozesse menschlich, klar und unterstützend.
- Individuell & diskret: Persönliche Beratung auf Augenhöhe, angepasst an individuelle Lebenssituationen.
- Arbeitsmarktexpertise & Erfahrung: Fundiertes Know-how in Beratung und Karriereentwicklung.
- Entlastung für Unternehmen: Wir begleiten Ihre HR und Führungskräfte durch den Prozess.
Gern entwickeln wir mit Ihnen ein passendes Outplacement-Konzept – für Einzelpersonen, Teams oder größere Veränderungsprozesse.
Sprechen Sie uns an – wir begleiten Sie professionell und mit Fingerspitzengefühl.
